电子竞技员工劳动合同
甲方（用人单位）
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（员工）
姓名：________________________
性别：____ 国籍：____ 民族：____
身份证号：____________________
联系地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为【请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。
本合同期限自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期为______个月，至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任以下职位（可多选）：
□ 电竞选手
□ 教练
□ 分析师
□ 内容创作者（直播、视频等）
□ 其他：________________________
第三条 乙方的工作内容包括但不限于：
1. 根据甲方的安排，参加日常训练、战术分析、团队建设及其他备战活动。
2. 代表甲方参加各类电子竞技赛事、商业表演、线上或线下活动。
3. 按照甲方要求，在指定平台进行直播、制作视频内容或参与粉丝互动活动。
4. 维护甲方及甲方赞助商的品牌形象，不得有任何损害其声誉的言行。
5. 遵守甲方的训练日程、管理制度及团队纪律。
第四条 乙方的工作地点主要为甲方训练基地（地址：________________________），但因比赛、活动、集训等需要，乙方同意接受甲方安排的出差。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行【】工时制度。
由于电竞行业的特殊性，乙方的工作时间可能不固定，需根据训练、比赛及活动安排进行调整。甲方将保证乙方的休息权利，并在赛季间歇期或非比赛期合理安排乙方的带薪年假。
四、劳动报酬和社会保险
第六条 乙方的劳动报酬由以下几部分构成：
1. 基本工资：人民币______元/月（税前）。
2. 比赛奖金：乙方参与赛事所获奖金，扣除税费后，甲方按______%的比例分配给乙方（或按照俱乐部规定分配）。
3. 直播/内容收入：乙方在甲方指定平台产生的直播礼物、广告等收入，扣除平台分成及税费后，甲方按______%的比例分配给乙方。
4. 商业活动收入：乙方参与的商业代言、线下活动等产生的收入，扣除相关成本及税费后，甲方按______%的比例分配给乙方。
5. 其他津贴/奖金：如签字费、绩效奖金、排名奖金等，具体见附件。
第七条 甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上月基本工资。奖金及分成收入按项目结算，具体结算周期另行约定。
第八条 甲乙双方按国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
五、知识产权与肖像权
第九条 乙方在合同期内，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有智力成果（包括但不限于游戏战术、数据分析报告、直播内容、视频、文章、图片、图片等）的知识产权归甲方所有。乙方享有署名权。
第十条 甲方有权在合同期内及合同结束后的一段合理时间内，为宣传、推广之目的，在全球范围内无偿使用乙方的姓名、昵称、肖像、声音、形象、比赛画面等。该使用不得损害乙方的合法权益。
六、保密义务与竞业限制
第十一条 乙方应对其接触到的甲方商业秘密（包括但不限于战术策略、训练方法、队员数据、管理诀窍、客户信息、合同条款、财务数据等）负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而终止。
第十二条 【竞业限制条款】
未经甲方书面同意，乙方在合同期内不得以任何形式与其他任何电竞俱乐部、经纪公司或相关组织建立劳动关系或服务关系。
本合同终止或解除后______个月内，乙方不得与同甲方有竞争关系的其他电竞俱乐部建立劳动关系。甲方应在此竞业限制期内，向乙方按月支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%。若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元。
七、合同的变更、解除、终止
第十三条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不支付经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重 严重违反甲方的规章制度或团队纪律的（例如：消极比赛、赌博、假赛、服用违禁药物、严重不服从管理等）；
3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
八、违约责任
第十六条 任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
九、争议处理
第十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼人民法院提起诉讼。
十、其他
第十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。
第二十条 本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：
1. 《俱乐部管理规定》
2. 《薪酬与奖金分配细则》
3. 《商业秘密确认书》
（以下无正文）
甲方（盖章）： ________________________
法定代表人/授权代理人（签字）：________
日期：______年______月______日
乙方（签字）： ________________________
日期：______年______月______日
利来国际重要提示与使用说明
1. 【】处为选择项：请根据实际情况明确选择并填写，避免歧义。
2. 关键条款：
* 第二条（工作内容）：务必清晰界定员工的具体角色和职责。
* 第六条（劳动报酬）：这是核心条款，所有收入构成和分配比例必须明确、无歧义，建议以附件形式细化。
* 第九、十条（知识产权与肖像权）：明确了俱乐部对训练成果和队员形象的使用权，是保护俱乐部资产的关键。
* 第十二条（竞业限制）：请注意，根据中国《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过二年，且用人单位必须支付经济补偿，否则该条款可能无效。
3. 附件管理：将详细的规章制度、奖金分配方案等作为合同附件，使其成为合同的一部分，具有法律约束力。
4. 法律咨询：在签署前，建议双方，尤其是乙方（员工），就合同条款咨询专业律师，确保完全理解自身的权利和义务。
希望这份范本能对您有所帮助！